Lyckad workshop vid Stockholmskonferensen
KAF och det nordiska nätverket KANN hade arrangerat en workshop vid 6th European Conference on Gender Equality in Higher Education som ägde rum vid Stockholms universitet i början av augusti. Workshopen hade vi kallat Understanding the Mechanisms of the Leaky Pipeline och huvudfrågan gällde varför kvinnor försvinner från doktorand- postdok- och forskningstjänster i större utsträckning än män. Varför läcker röret? Vart tar kvinnorna vägen? Kvinnorna är också underrepresenterade i näringslivet och affärssektorn och kvinnor inom industrin utgör bara 18 procent. Paradoxen är att kvinnor samtidigt är den grupp som ökar mest i antal vid universitet och högskolor och som flitigast tar sina poäng och examina.
Dr Liisa Husu från Hankens handelshögskola i Helsinfors - en av de mest framstående forskarna i Europa när det gäller högre utbildning och kön - var den första talaren. Hennes lista över vilka faktorer som driver bort kvinnor var lång: dold diskriminering, brist på uppmuntran och synlighet, svårigheter att få fortsatta forskningsmedel, manliga grindvakter vid forskningsråden och djupt rotad manlig makt inom den akademiska kulturen var några av de faktorer som framkom. Allt detta bidrar till nedtryckande strukturer för kvinnorna. Och förändringstakten är långsam. Det kommer att dröja länge innan kvinnornas ställning vid universitet och högskolor blir jämlik, menade hon.
Den andre gästen var docent Steven Sampson vid Lunds universitet. Han har medverkat i ett projekt vid sociologen i Göteborg som just behandlade Leaky Pipe problemen. Även om han i flera frågor höll med om Liisas beskrivning av läget var hans analys av varför kvinnorna försvinner något annorlunda. Han menar att vi bör ställa frågan på ett annat sätt. Hur är de människor funtade som stannar kvar vid universiteten med tanke på hur dessa har utvecklats under de senaste 15-20 åren. Universiteten har dragits in i new-public- management-styrning vilket gör dem mindre och mindre till institutioner för utveckling, bildning och kunskap. De anställda utsättas för vad som brukar kallas "audit culture"- transparans, kvantifiering, utvärderingar,hårdare styrning, konkurrensutsättning, kvalitetssäkring och excellensideologier. Allt skall vägas och mätas och det främjar inte kreativitet och utveckling. Det kanske är ett tecken på kvinnornas kritiska inställning som gör att de inte stannar kvar. Både män och kvinnor far illa av detta paradigmskifte menade Steven.
Efter detta följde en livlig debatt. Workshopen hade samlat en stor publik. Över 60 personer trängdes i det seminarierum som var avsett för högst 50 personer. En lyckad workshop med andra ord.
Christina Florin
Dr Liisa Husu från Hankens handelshögskola i Helsinfors - en av de mest framstående forskarna i Europa när det gäller högre utbildning och kön - var den första talaren. Hennes lista över vilka faktorer som driver bort kvinnor var lång: dold diskriminering, brist på uppmuntran och synlighet, svårigheter att få fortsatta forskningsmedel, manliga grindvakter vid forskningsråden och djupt rotad manlig makt inom den akademiska kulturen var några av de faktorer som framkom. Allt detta bidrar till nedtryckande strukturer för kvinnorna. Och förändringstakten är långsam. Det kommer att dröja länge innan kvinnornas ställning vid universitet och högskolor blir jämlik, menade hon.
Den andre gästen var docent Steven Sampson vid Lunds universitet. Han har medverkat i ett projekt vid sociologen i Göteborg som just behandlade Leaky Pipe problemen. Även om han i flera frågor höll med om Liisas beskrivning av läget var hans analys av varför kvinnorna försvinner något annorlunda. Han menar att vi bör ställa frågan på ett annat sätt. Hur är de människor funtade som stannar kvar vid universiteten med tanke på hur dessa har utvecklats under de senaste 15-20 åren. Universiteten har dragits in i new-public- management-styrning vilket gör dem mindre och mindre till institutioner för utveckling, bildning och kunskap. De anställda utsättas för vad som brukar kallas "audit culture"- transparans, kvantifiering, utvärderingar,hårdare styrning, konkurrensutsättning, kvalitetssäkring och excellensideologier. Allt skall vägas och mätas och det främjar inte kreativitet och utveckling. Det kanske är ett tecken på kvinnornas kritiska inställning som gör att de inte stannar kvar. Både män och kvinnor far illa av detta paradigmskifte menade Steven.
Efter detta följde en livlig debatt. Workshopen hade samlat en stor publik. Över 60 personer trängdes i det seminarierum som var avsett för högst 50 personer. En lyckad workshop med andra ord.
Christina Florin
upplagd av christina
18.9.09
Länkar till det här inlägget:
Skapa en länk
<< Startsida